Inwestując w ludzki kapitał, warto wybrać najskuteczniejsze metody budowania zaangażowania w funkcjonowanie firmy. Doceniony pracownik to wydajny pracownik – z tego założenia powinni wychodzić wszyscy przedsiębiorcy. Pracodawca, który zna potrzeby kadry i potrafi ją atrakcyjnie wynagrodzić, szybko zwielokrotni zyski. Jak wykazują badania Saratoga HC Benchmarking, każda złotówka na rozwój zawodowy pracowników to aż 170 proc. profitów dla firmy. Inwestowanie w progres to w konsekwencji zwiększanie biznesowej skuteczności. Jak zdefiniować motywację? Jest to siła motoryczna działań; zachowanie ukierunkowane na cel. Dobre zmotywowanie daje siłę napędową do realizacji zamierzeń. Pracownik, który – jako „filar” przedsiębiorstwa – otrzymuje pozytywne bodźce, odpowiada lojalnością i produktywnością. Jak budować program motywacyjny? Pierwszym krokiem będzie poznanie zindywidualizowanych potrzeb i próba zaoferowania szerokiej gamy rozwiązań.