Najnowsza interwencja Uważam Rze

Felietony

Vademecum przedsiębiorcy

ejż

1.
Kodeks pracy 
czekają zmiany

Nowelizacja obejmie przede wszystkim przepisy dotyczące rodzajów umów. Jeśli propozycje resortu pracy spotkają się z uznaniem rządu, a następnie parlamentu, pracodawcy będą mogli zawierać tylko trzy rodzaje tychże: na czas określony, nieokreślony oraz na okres próbny. Oznacza to, że z kodeksu znikną przepisy umożliwiające zawieranie umów na czas wykonywania określonej pracy. Ponadto, umowy na czas określony będzie można zawrzeć tylko trzykrotnie, maksymalnie na okres 33 dni łącznie. Z kolei wypowiedzenia w przypadku pracowników zatrudnionych krócej niż 6 miesięcy wyniosą 2 tygodnie, pracujących powyżej pół roku, ale poniżej 3 lat – miesiąc, a po przekroczeniu tej granicy – aż 3 miesiące. Nie ulega wątpliwości, że proponowane zmiany jeszcze bardziej usztywnią i tak mało elastyczny Kodeks pracy, co najprawdopodobniej spowoduje zwiększenie liczby tzw. umów śmieciowych. Przedsiębiorcy rezygnować będą z zatrudniania pracowników na umowy o pracę, by uniknąć dodatkowych komplikacji i obniżyć koszty. Tym samym nic nie wskazuje, by w konsekwencji na proponowanych zmianach skorzystali pracownicy.

Aktualne wydanie Uważam Rze dostępne na www.ekiosk.pl.

Wstępniak

Materiał Partnera

Jak wdrożyć SAP S/4HANA?

Nowoczesne systemy informatyczne to podstawa dobrze działającego i innowacyjnego przedsiębiorstwa. Dla wielu firm wyzwaniem nie jest wybór systemu ERP, ale jego wdrożenie. Dlaczego? Musi być...

ZAMÓW UWAŻAM RZE

Aktualne wydania Uważam Rze dostępne na www.ekiosk.pl

Komentarz rysunkowy

Felietony

Edyta Żyła

Doradzą i przeszkolą

Znaczna część unijnych pieniędzy trafia do doradców, którzy pomagają zakładać firmy lub je rozwijać. Przedsiębiorcy mogą więc liczyć na bezpłatne szkolenia, wsparcie doświadczonych mentorów albo pomoc w przygotowaniu strategii marketingowej

Intermedia

• MYŚLI I SŁOWA • BEATA SZYDŁO