Najnowsza interwencja Uważam Rze

Cywilizacja

źródło: Forum

Kalifornijski patent na bogactwo

Aleksander Piński

Jednym ze sposobów na rozruszanie polskiej gospodarki byłoby zniesienie zakazu przechodzenia pracowników do konkurencji. Niestety, nie leży to w interesie największych pracodawców

Już wiadomo, dlaczego nigdzie na świecie nie udało się skopiować sukcesu Doliny Krzemowej, miejsca, w którym swoje siedziby mają największe firmy z branży nowych technologii, m.in. Apple, Intel, Google czy Facebook. Sampsa Samila z Brock University i Olav Sorenson z Yale University twierdzą, że powodem tego jest unikalna praktyka prawna w Kalifornii: w tym stanie nie można zakazać pracownikowi przejścia do konkurencji albo odejścia i otworzenia własnej firmy, dzięki czemu występuje tam swobodny przepływ pracowników, a więc także ich wiedzy. Takie zakazy są za to powszechnie stosowane m.in. w Polsce.

Paragraf 16600

Jak piszą Samila i Sorenson w pracy „Non-compete Covenants: Incentives to Innovate or Impediments to Growth” (Zapis o zakazie konkurencji: zachęta do innowacji czy przeszkoda dla wzrostu), nawet w USA 90 proc. menedżerów wyższego szczebla i pracowników technicznych ma w umowie wpisany zakaz pracy w konkurencyjnych firmach przez pewien okres po zakończeniu pracy u bieżącego pracodawcy. Ale sędziowie w Kalifornii generalnie (poza wyjątkowymi przypadkami) nie egzekwują takich zakazów, ale także i kar, które się wiążą się z ich złamaniem. Powodem jest paragraf 16600 Kalifornijskiego Prawa Pracy (ang. Business and Professions Code), który stanowi, iż „każda umowa, która ogranicza czyjąś możliwość pracy u kogoś albo rozpoczęcia własnej działalności gospodarczej, jest nieważna”.

Aktualne wydanie Uważam Rze dostępne na www.ekiosk.pl.

Wstępniak

Materiał Partnera

Jak wdrożyć SAP S/4HANA?

Nowoczesne systemy informatyczne to podstawa dobrze działającego i innowacyjnego przedsiębiorstwa. Dla wielu firm wyzwaniem nie jest wybór systemu ERP, ale jego wdrożenie. Dlaczego? Musi być...

ZAMÓW UWAŻAM RZE

Aktualne wydania Uważam Rze dostępne na www.ekiosk.pl

Komentarz rysunkowy

Felietony

Anna Czyżewska

O wynagrodzeniu bez tabu

Zdecydowana większość pracowników uznaje, że rozmowę o podwyżce powinien zainicjować szef. Polacy nie są mistrzami negocjacji. Strategia biznesowej polemiki to wizytówka przedsiębiorcy

Ewa Bednarz

Kredyt z plastiku

Tylko część banków decyduje się na wydawanie przedsiębiorcom kart kredytowych. Znacznie chętniej oferują im dużo kosztowniejsze karty obciążeniowe