1.Wyższe wynagrodzenie minimalne

Od 1 stycznia przyszłego roku wzrośnie kwota wynagrodzenia minimalnego z 1750 zł do 1850 zł brutto. Przeciętna płaca dla pracownika zatrudnionego według tej stawki realnie zwiększy się o ok. 70 zł, natomiast po stronie pracodawcy wzrost kosztów pracy z tego tytułu wyniesie ok. 120 zł. Są to wartości szacunkowe, uzależnione od wielu czynników, jak choćby kosztów uzyskania przychodu. Zmiana wynagrodzenia pracownika będzie skutkować koniecznością zmiany umowy o pracę w tych przypadkach, w których wykorzystywane jest określenie „wynagrodzenie minimalne”. Zmiany obejmą też postępowania mandatowe, w których maksymalna kara szacowana jest w oparciu o stawkę wynagrodzenia minimalnego. Od stycznia 2016 r. będzie to kwota 3 700 zł. Decyzja o podniesieniu minimalnego wynagrodzenia wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 11 września 2015 r.